员工心理健康堪忧

高压力的工作环境与高强度的工作使得在企业员工中，约有50~60%的人面临着心理健康的危险压力。这些心理健康问题威胁着个人生命健康，也是破坏企业组织效率的大敌。

员工常见心理问题

1.工作压力过大

作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当等，都会给员工心理造成很大的心理压力。

2.职业倦怠

工作一定年限的老员工对工作失去热忱，或基层员工因重复性工作对自己的职业失去兴趣，情绪低落，消极怠工，在生理与心理上出现精疲力竭和身心憔悴的症状。

3.突发性心理危机

由于企业裁员、公司并购、员工过劳死或者员工自杀等突发性灾难事件引起的心理危机问题，导致员工产生弥漫性的心理恐慌。

4.因职业角色引发的心理问题

职业往往要求我们扮演一个固定或者相对稳定的角色，如警察、教师、经理、服务员等，产生职业角色与生活角色转换困难，引发家庭矛盾或人际矛盾，或产生角色挣扎，导致自我认同危机，非常痛苦。

5.个人原因引起的情绪问题

员工个人抵抗力差经常生病或因感情、婚姻、家庭产生的情绪问题和心理张力迁移到日常工作中，往往会严重影响到员工的工作状态。

员工心理咨询的价值

对企业：可以增强组织的凝聚力，培养员工的忠诚度;有利于组织建立尊重员工价值、关心员工困境的企业文化和组织形象;帮助组织更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机;协助人力资源管理者处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，帮助公司永续竞争力。

对员工：帮助员工解决工作方面遇到的问题，改善工作情绪，提高工作效率; 提高员工抗压抗挫能力、危机处理能力、预防心理不良事件发生;提高自我健康管理能力，提升生活和工作的质量，促进身心健康。

心理咨询室服务内容

1.对员工心理危机进行专业干预

2.指导员工做减压放松训练

3.为员工做职业生涯规划与指导

4.搞好职业心理健康宣传

5.为管理者及基层员工做心理培训

6.为管理者及基层员工做心理培训

7.提供员工及家属心理咨询

8.做员工家庭关系及亲子教育指导

9.帮员工进行睡眠管理

10.进行员工心理测评与档案建立

11.对员工职业心理现状及对策进行调研

12.帮助企业了解建设心理咨询业务常态化