大型企事业集团方案
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企业进行员工健康管理,是响应国家政策要求

2019年11月4日,全国爱卫办、国家卫生健康委等印发《健康企业建设规范(试行)》,鼓励企业可依照标准设立医务室或紧急救援站,提供医疗急救以及健康管理等服务,并指出健康企业建设可委托专业机构。

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企业进行员工健康管理,是响应国家政策要求

2020年6月1日,《基本医疗卫生与健康促进法》公布施行,这是我国卫生与健康领域的首部基础性、综合性法律。健康促进专章,提出个人、政府、社会的健康防病责任,鼓励用人单位开展职工健康指导工作,保护职工健康。

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员工健康状况堪忧,需要得到更多健康支持

如今职场人的健康状况不容乐观,过劳、抑郁、亚健康、职业病成常态,猝死屡见不鲜。据调查显示,中国企业员工年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁,主要面临的健康问题是失眠、颈椎病、腰肌劳损、胃肠炎、高血压、高血脂、高血糖、心理压力大等。同时,员工非常看重雇主的健康支持。有70%的员工认为雇主的健康保障很重要,包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育锻炼等。

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利己

企业进行员工健康管理,降低了员工的发病率,保证了员工正常工作时间,有利于提高企业生产效率,也稳固了人心,减少了人才外流,保障了人才队伍的建设,同时减少了企业的医疗费用支出,减少突发意外的发生,这对企业的长期发展而言是十分有利的。

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利国利民

企业健康管理是建设健康中国的有力抓手,企业作为社会的一个重要组织,企业的员工也是家庭的主要成员,他不仅能够带动和影响整个家庭,还可以影响周边的朋友,如果企业员工的健康素养提高了,健康行为方式改善了,全民健康的目标也就基本实现了,健康中国的目标也不远了。



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