企业进行员工健康管理，是响应国家政策要求

2019年11月4日，全国爱卫办、国家卫生健康委等印发《健康企业建设规范（试行）》，鼓励企业可依照标准设立医务室或紧急救援站，提供医疗急救以及健康管理等服务，并指出健康企业建设可委托专业机构。

企业进行员工健康管理，是响应国家政策要求

2020年6月1日，《基本医疗卫生与健康促进法》公布施行，这是我国卫生与健康领域的首部基础性、综合性法律。健康促进专章，提出个人、政府、社会的健康防病责任，鼓励用人单位开展职工健康指导工作，保护职工健康。

员工健康状况堪忧，需要得到更多健康支持

如今职场人的健康状况不容乐观，过劳、抑郁、亚健康、职业病成常态，猝死屡见不鲜。据调查显示，中国企业员工年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁，主要面临的健康问题是失眠、颈椎病、腰肌劳损、胃肠炎、高血压、高血脂、高血糖、心理压力大等。同时，员工非常看重雇主的健康支持。有70％的员工认为雇主的健康保障很重要，包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育锻炼等。

利己

企业进行员工健康管理，降低了员工的发病率，保证了员工正常工作时间，有利于提高企业生产效率，也稳固了人心，减少了人才外流，保障了人才队伍的建设，同时减少了企业的医疗费用支出，减少突发意外的发生，这对企业的长期发展而言是十分有利的。

利国利民

企业健康管理是建设健康中国的有力抓手，企业作为社会的一个重要组织，企业的员工也是家庭的主要成员，他不仅能够带动和影响整个家庭，还可以影响周边的朋友，如果企业员工的健康素养提高了，健康行为方式改善了，全民健康的目标也就基本实现了，健康中国的目标也不远了。